1. Giriş ve Taahhüt

Ariş Enerji olarak, tüm çalışanlarımız için kapsayıcı, eşitlikçi ve güvenli bir çalışma ortamı yaratmayı taahhüt ediyoruz. Cinsiyet eşitliği, kurumsal değerlerimizin ve sürdürülebilirlik anlayışımızın temel unsurlarından biridir. Bu plan, Avrupa Birliği’nin Horizon Europe programı gereklilikleri doğrultusunda hazırlanmış olup, kurumumuzun cinsiyet eşitliğine dair somut adımlarını ortaya koymaktadır.

2. Temel İlkeler

• Kadın ve erkek çalışanlar için eşit fırsatlar sağlamak

• İşe alım, terfi, ücretlendirme ve eğitim süreçlerinde şeffaflık

• Çalışma-özel yaşam dengesini gözetmek

• Ayrımcılık, taciz ve mobbinge karşı sıfır tolerans politikası uygulamak

• Cinsiyet eşitliğini kurumsal stratejilerimizin ayrılmaz bir parçası haline getirmek

3. Uygulama ve Kaynaklar

• Sorumlu Birim: İnsan Kaynakları Departmanı

• Üst Yönetim Desteği: Ariş Enerji Yönetim Kurulu, planın uygulanmasını ve sürekli geliştirilmesini destekler.

• Kaynaklar: Eğitim programları, farkındalık çalışmaları ve raporlama faaliyetleri için yıllık bütçe ayrılacaktır.

4. Öncelikli Alanlar ve Eylemler

4.1 İşe Alım ve Kariyer Gelişimi

• İş ilanlarında cinsiyetçi dil kullanılmayacak.

• Kadın ve erkek adaylar için eşit değerlendirme kriterleri uygulanacak.

• Kadın çalışanların teknik pozisyonlarda ve liderlik rollerinde temsilinin artırılması hedeflenecek.

4.2 Ücret Eşitliği

• Aynı pozisyon ve sorumluluklarda cinsiyete dayalı ücret farkı bulunmayacaktır.

• Ücret politikaları düzenli olarak gözden geçirilecektir.

4.3 Karar Alma Mekanizmaları

• Yönetim kademelerinde kadınların temsili güçlendirilecektir.

• Stratejik karar süreçlerinde çeşitlilik gözetilecektir.

4.4 Çalışma-Yaşam Dengesi

• Esnek çalışma saatleri ve uzaktan çalışma imkânları desteklenecektir.

• Ebeveyn izni hakları kadın ve erkek çalışanlar için eşit şekilde uygulanacaktır.

4.5 Taciz ve Ayrımcılıkla Mücadele

• Taciz, mobbing ve ayrımcılığa karşı açık politika uygulanacaktır.

• İhlaller için şeffaf başvuru ve değerlendirme mekanizmaları kurulacaktır.

5. İzleme ve Raporlama

• GEP’in uygulanması yılda bir kez gözden geçirilecek ve sonuçlar kamuya açık şekilde raporlanacaktır.

• İnsan Kaynakları Departmanı, ölçülebilir göstergeler (kadın-erkek oranı, terfi oranları, ücret dengesi vb.) üzerinden ilerlemeyi takip edecektir.

6. Sonuç

Ariş Enerji, toplumsal cinsiyet eşitliğini yalnızca yasal bir gereklilik değil, aynı zamanda sürdürülebilir büyüme ve yenilik için bir ön koşul olarak görmektedir. Bu plan, eşitlikçi bir kurum kültürü yaratma yolundaki kararlılığımızın göstergesidir.